找工作靠朋友

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有职业意识的人早就发现，培养广阔的朋友圈，能在职场上获得丰厚回报。如今，雇主们正向那些替公司物色人才的人提供奖励，对其雇员的人际网络加以利用。

英国特许人事和发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)称，几乎一半的英国雇主提供一种激励措施，鼓励员工从朋友和熟人那里收取简历。同时也在增多的是前任员工计划，鼓励前任员工对招 聘消息进行反馈，并考虑以后重返公司麾下。

人们对社交网络的热情不断高涨，在很大程度上促进了个人引荐的流行。

------以上引用自金融时报中文版-------

找工作的手段很多，最老土的是跑去人才市场参加专场招聘会，人山人海的跟人斗，其乐无穷。挤了半天别人说只招研究生或者本科生，又或者hr收档吃饭了。运气好的话，hr看看简历不到30秒，有兴趣再谈个2分钟就决定你的去留。

其次是网上投简历，从chinahr，到51job，再到zhaopin或者job168，没事就去搜索一把，这样比较有目的性，获取的信息会比较多，而且成本很低，只不过email发出去也不知道是死是活。因为我自己是做邮件系统的，有时候无意中看到某些企业的邮件日志，job@xxx.com.cn的邮箱都是邮箱已满。。。对于招聘方来说，也是大量的信息涌入，所以究竟你有没有好运也难说。

我觉得最好的方式，还是朋友推荐的职位。这种情况下，可以通过朋友，对应聘的公司、职位有深入的了解，对职位的要求也可以弄得很清楚明白，到底自己合不合适，有多大机会，是否值得去应聘都可以有很清楚的了解。在对职位和公司都有较深的了解的基础上，去应聘成功的机率就大很多。靠朋友投递简历，很多时候会直接送到负责招聘的人手上，公司也会对朋友推荐的人有一定的好感和信任度。还有一点就是这种推荐很多时候并不会出现的网络或者公开的场合，参加竞争的人少，机会也增大。

简单的说一下我的经验：第一份工作是php师兄推荐的，之后找时间跟经理简单聊了两句，还没毕业就进去了。而之后晚我半年进去的同学，都是经过一轮笔试之后才进来的。现在这份工作也是同学推荐，同样跟经理聊了一阵，就ok了。其实刚毕业时也投过一次现在的公司，那时候先笔试，再面试，到最后还被鄙视了。。。现场投简历的那种，我从来没有成功晋级过。网上投简历的，大部分都有笔试资格，然后面试时被over。

最后补充一下，应届生来说，校园招聘也是很好的机会。临毕业时那些专门来学校开宣讲会的，投简历命中的机率也挺大的。还有些公司只参加专场招聘会，这种就只有去招聘会搏一搏咯，也有不少人都是这里找到工作的。